На сегодняшний день — это единственная организация, призванная в полной мере представлять и защищать права и интересы сотрудников организаций.
Вы, наверное, не раз слышали вопрос: «Зачем нужен Профсоюз»? Давайте выясним это для себя! Он:
Протягивает руку помощи!
Решает социальные проблемы!
Отстаивает права и интересы человека труда!
Формирует основные требования к работодателю!
Содействует росту заработной платы!
Осуществляет представительства интересов в суде!
Юридически поддерживает и защищает!
Знает, что делать!
Первичная профсоюзная организация МБОУ «Парапинская СОШ» объединяет учителей, другие категории работников, являющихся членами Профсоюза и состоящих на учёте в первичной профсоюзной организации.
Первичная профсоюзная организация МБОУ «Парапинская СОШ» действует на основании Устава Профсоюза, Положения первичной профсоюзной организации школы, руководствуется в своей деятельности законодательством РФ, решением руководящих органов районной, областной организаций Профсоюза.
Профсоюзная организация
Основные задачи и цели
1. Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз, организации Профсоюза на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.
2. Содействие сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки.
3. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений.
4. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации.
5. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях сферы образования.
6. Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования.
7. Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества в организациях сферы образования.
Задачи работы первичной профсоюзной организации:
2.Совершенствование работы по управлению общественным профсоюзным контролем по соблюдению требований законодательства об охране труда в МБОУ «ООШ №5».
3.Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением в школе законодательства о труде и охране труда.
4.Укрепление профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества членов профсоюза.
5.Содействие созданию условий для сохранения здоровья и ведения здорового образа жизни членов профсоюза в образовательной организации.
6.Увеличение (по возможности) количества здоровьесберегающих, физкультурно-оздоровительных спортивных событий и мероприятий, профилактических акций (в том числе с использованием современных ИКТ- технологий), направленных на популяризацию здорового образа жизни.
7. Дальнейшее развитие Всероссийского движения «Профсоюз – территория здоровья».
8.Информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач.
9.Оказание методической, консультационной и материальной помощи членам профсоюза.
10.Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.
11.Организация приема в Профсоюз и учет членов профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.
Как вступить в профсоюз
В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется как через первичную профсоюзную организацию, так и через территориальную организацию Профсоюза.
Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:
- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
- обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
- неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
- работники, временно прекратившие трудовую деятельность на пе-риод сохранения трудовых отношений;
- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройс¬тва, но не более 6 месяцев;
- заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
